Et si la parité rendait l’IA plus égalitaire et éthique ?

La parité dans l’assurance à tous les niveaux : recrutement, parcours de carrière, santé, éducation… mais aussi algorithmes, data source …. Où en sommes-nous aujourd’hui dans le secteur au niveau de la parité ? Est-ce que le secteur peut « agir » sur la parité ? Comment le secteur peut faire évoluer ce sujet, au niveau de la profession, et grâce aux outils proposés et utilisés ? Par exemple, comment utiliser des datasets équilibrés pour réduire les biais dans les algorithmes ? Ou comment faire que les sciences algorithmiques soient accessibles et investies aussi par les femmes pour favoriser une juste représentativité ? En somme, comment utiliser l’IA pour changer la vie des femmes (santé, work life, …) ?